lunes, 27 de mayo de 2019

Oracle posiciona la analítica de datos como elemento estratégico en la gestión de Recursos Humanos


El 86% de las empresas no tienen aún capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020

La mayor parte de los sistemas de gestión de Recursos Humanos existentes ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas. Sin embargo, en la era de la explosión de datos en la que nos encontramos, las fuentes de datos útiles para la gestión del talento están creciendo de forma exponencial. De acuerdo con los datos de diversas consultoras, ofrecidos por Oracle durante el evento Analytics para RRHH, celebrado en Madrid, el 86% de las empresas no cuentan aún con capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020.

“Las empresas deben apostar por un análisis predictivo que permita crear modelos para la retención y el desarrollo del talento”, ha explicado Eduardo Martínez, director del área de aplicaciones HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica. “El objetivo es que las organizaciones sean Data Driven, es decir, que pongan los datos en el centro de su estrategia, también en el área de Recursos Humanos”.

El evento Analytics para RRHH, celebrado hoy por Oracle y con la colaboración HR Certification Institute tm y 2mProgress tm, ha sido una jornada dirigida a acercar a los responsables de la gestión de personas de distintas organizaciones españolas los múltiples beneficios que la analítica de datos ofrece a la hora de tomar decisiones, en un entorno en constante evolución. 

De acuerdo con Eduardo Martínez, una organización Data Driven en Recursos Humanos, mejora en más de un 10% la calidad de los candidatos para un proceso de selección y ahorra costes de modo significativo. Al mismo tiempo se producen otros beneficios como reducir la rotación no deseada y el absentismo laboral. Así, contar con una herramienta tecnológica que permita generar, de modo ágil, informes actualizados sobre la situación del talento corporativo puede, por ejemplo, reducir la rotación, que puede llegar a caer a un 48% desde un 84% o disminuir la tasa de absentismo de los empleados desde un 9% a un 4%, según los modelos presentados. 

Oracle HCM, aplicación intuitiva 

La oferta de Oracle en el área de analítica de datos para RRHH - Oracle HCM-  incorpora el autoservicio, garantizando que el usuario, que no tiene por qué ser experto, se beneficie de los insights generados, mediante visualizaciones simples e intuitivas, explica Eduardo Martínez, director de HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica.

A lo largo de la jornada se ha celebrado una mesa redonda que, titulada Cómo los Recursos Humanos pueden beneficiarse de la analítica de datos ha estado moderada por expertos de la talla de Alberto Meynial Sánchez, HR Manager de Ibermática; Marcos Ramos, gerente de Administración de Personal de Abanca; y Manuel Porrua, director del centro de RRHH y RSC de Fraternidad-Muprespa. Además, se han incluido varios ejemplos de KPIs que permiten a los participantes apreciar el valor de las herramientas tecnológicas de análisis de datos para el departamento de RRHH.