miércoles, 23 de septiembre de 2015

ESTUDIO ORACLE: Los compañeros, no gestores o jefes de equipo, son los que inciden más positivamente sobre el compromiso


El 57% de los empleados dice que ellos preferirían más interacciones proactivas y regulares con sus directores; solo el 26% dice que esto sucede actualmente en su lugar de trabajo

El 56% de los empleados dice que un mayor compromiso eleva su productividad



Oracle ha hecho públicos hoy los principales resultados de su estudio sobre compromiso del empleado en Europa Occidental OracleSimply Talent, el cual revela que las personas con mayor probabilidad de hacer que los empleados se sientan comprometidos en el trabajo son los propios compañeros más que los directivos. El estudio muestra que, según los empleados, es menos probable que el departamento de RRHH genere un impacto positivo en sus niveles de compromiso. La encuesta destaca cómo los equipos  de RRHH pueden tomar posesión del compromiso del empleado dentro de sus empresas y, por tanto, ayudar a crear una mejor cultura de compañía que mejore el rendimiento del negocio.

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