lunes, 27 de mayo de 2019

Oracle posiciona la analítica de datos como elemento estratégico en la gestión de Recursos Humanos


El 86% de las empresas no tienen aún capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020

La mayor parte de los sistemas de gestión de Recursos Humanos existentes ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas. Sin embargo, en la era de la explosión de datos en la que nos encontramos, las fuentes de datos útiles para la gestión del talento están creciendo de forma exponencial. De acuerdo con los datos de diversas consultoras, ofrecidos por Oracle durante el evento Analytics para RRHH, celebrado en Madrid, el 86% de las empresas no cuentan aún con capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020.

“Las empresas deben apostar por un análisis predictivo que permita crear modelos para la retención y el desarrollo del talento”, ha explicado Eduardo Martínez, director del área de aplicaciones HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica. “El objetivo es que las organizaciones sean Data Driven, es decir, que pongan los datos en el centro de su estrategia, también en el área de Recursos Humanos”.

El evento Analytics para RRHH, celebrado hoy por Oracle y con la colaboración HR Certification Institute tm y 2mProgress tm, ha sido una jornada dirigida a acercar a los responsables de la gestión de personas de distintas organizaciones españolas los múltiples beneficios que la analítica de datos ofrece a la hora de tomar decisiones, en un entorno en constante evolución. 

De acuerdo con Eduardo Martínez, una organización Data Driven en Recursos Humanos, mejora en más de un 10% la calidad de los candidatos para un proceso de selección y ahorra costes de modo significativo. Al mismo tiempo se producen otros beneficios como reducir la rotación no deseada y el absentismo laboral. Así, contar con una herramienta tecnológica que permita generar, de modo ágil, informes actualizados sobre la situación del talento corporativo puede, por ejemplo, reducir la rotación, que puede llegar a caer a un 48% desde un 84% o disminuir la tasa de absentismo de los empleados desde un 9% a un 4%, según los modelos presentados. 

Oracle HCM, aplicación intuitiva 

La oferta de Oracle en el área de analítica de datos para RRHH - Oracle HCM-  incorpora el autoservicio, garantizando que el usuario, que no tiene por qué ser experto, se beneficie de los insights generados, mediante visualizaciones simples e intuitivas, explica Eduardo Martínez, director de HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica.

A lo largo de la jornada se ha celebrado una mesa redonda que, titulada Cómo los Recursos Humanos pueden beneficiarse de la analítica de datos ha estado moderada por expertos de la talla de Alberto Meynial Sánchez, HR Manager de Ibermática; Marcos Ramos, gerente de Administración de Personal de Abanca; y Manuel Porrua, director del centro de RRHH y RSC de Fraternidad-Muprespa. Además, se han incluido varios ejemplos de KPIs que permiten a los participantes apreciar el valor de las herramientas tecnológicas de análisis de datos para el departamento de RRHH. 



Oracle4Girls viaja a A Coruña para animar a las niñas a formarse en ciencia y tecnología



La Unión Europea calcula que, de cara al año 2020, se necesitarán entre 500.000 y 700.000 profesionales formados en disciplinas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en territorio europeo. Sin embargo, el número de chicas que optan por estudiar carreras técnicas permanece estancado en el entorno del 20% de las matriculaciones.
Con el fin de animar a las niñas a formarse en este tipo de disciplinas, Oracle ha puesto en marcha su iniciativa Oracle4Girls, que ahora llega a A Coruña para mostrar a las niñas, de entre 4 y 17 años, que estudiar estas carreras ni es complicado ni tampoco es coto privado de los varones.
La jornada, celebrada el 25 de mayo en A Coruña, ha contado con la participación de 80 niñas y ha constado de talleres y cursos que han permitido a las niñas vivir una experiencia diferente, divertida, creativa y “techie”. Anna Moreu, responsable del programa Oracle4Girls de Oracle, explica que la demanda de profesionales STEM debe despertar vocaciones femeninas porque “ni las mujeres pueden perder esta oportunidad, ni las empresas pueden prescindir del talento femenino”.
Metodología para ganar autoconfianza
Oracle4Girls utiliza una metodología basada en la realización de pequeños proyectos, que permite a las niñas ganar autoconfianza, verificando que son muy capaces de desarrollar ideas y ponerlas en práctica.
En A Coruña, las niñas se han iniciado en la robótica a través de talleres de circuitos con plastilina conductiva, de portería electrónica, de controladores de tráfico, o de coches teledirigidos.
El programa Oracle4Girls se ha llevado ya a cabo en otras ciudades españolas tales como Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Sevilla, Málaga y Gijón, con la participación de más de 800 niñas hasta la fecha.

martes, 14 de mayo de 2019

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The Java 11 Upgrade Learning Subscription is designed for Java SE 8 developers who have taken the Java SE: Programming I and Java SE: Programming II courses and are looking to leverage and benefit from the new features of Java SE 11. If you are trained on Java SE 6 or Java SE 7, then we recommend you consider taking the Core Java Learning Subscription to benefit from comprehensive training and develop in demand knowledge.


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